以人為本，有為才有位維科強調：人的發展，優于一切。將尊重人的價值，關注人的需求，發揮人的潛能視為企業發展之根本。維科倡導“年青、學習、流動”三型組織，倡導PK競崗變要我做為我要做，賦能必先賦權，給學習力強、在不斷輪崗流動中做出成績、提升能力的青年干部更多的平臺機會，在崗位實踐中有所作為，有為才有位，才會快速成長。
維科依靠自己的宗旨和文化、成就與機會、政策和待遇，吸引和招攬合格的優秀人才。我們注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。在人才引進、使用上按新人做新事的原則，做到適人適崗。
成立維科學院，作為董事會領導下的戰略預備隊伍的培訓平臺，支撐維科事業的長遠發展
通過崗位輪換、交叉兼職、掛職鍛煉、個性化培訓等多種途徑培育人才，應用崗位素質模型，為骨干人才明確提升方向，鋪設職業發展通道，加快骨干人才的培養使用。
維科依據客觀公正的考評結果，讓最合適的人到最合適的崗位。應用崗位素質模型，通過“人－崗”匹配評估，為招聘、培訓、崗位調整、認知自我、職業生涯規劃等提供依據，確保最符合崗位素質模型要求的人到位，為優秀人才提供發展空間。
德才兼備，有德有才，重點使用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用或關鍵崗位不用；無才無德，堅決不用。
維科重視員工個人價值的體現，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制。我們建立人才專項基金，設立人才伯樂獎，用于對優秀人才引進、人才培養等工作作出突出貢獻人員的獎勵。在報酬與待遇上，堅定不移地向優秀員工傾斜。
維科將為您鋪設與個人素質結構緊密匹配的職業發展通道，讓您在維科放飛夢想，與所有維科人一道，同創偉業，共享未來！
新戰略、新事業、新人才礪新變革，聚勢謀遠；人才賦能，共啟新程。為加速維科集團綠色能源科技戰略落地，進一步加快2.0、3.0團隊培養，集團亟需一批認同戰略、具備能力、勇于擔當的優秀人才，為戰略落地與產業升級注入強勁動力。為此，集團聚焦維科技術、維科紡織、維科物聯、維科投資四大產業和控股集團總部關鍵崗位需求，啟動新一輪戰略引才計劃，加快高層次專業核心人才的引進。
2、負責會計核算與成本管理，建立成本核算體系，分析差異，推動降本增效。
3、統籌稅務申報與稅務籌劃，做好資金調度與融資規劃，保障生產經營需求。
4、管理資產與存貨核算，定期盤點，分析周轉率與呆滯物料，防范資產風險。
5、業財融合，出具經營分析報告，為基地決策提供財務支持。
6、對接集團財務，管理財務團隊，落實降本增效項目。
7、維護銀行、稅務、審計等外部關系，配合內外部審計與專項核查。
2、5年以上制造業財務經驗，2年以上生產型企業全盤管理經驗，有上市公司
經驗優先。
3、精通成本、預算、稅務、資金，熟悉各種財務軟件操作。
4、熟悉財稅法規及內控要求，風險意識強。
5、具備業財融合思維，良好的溝通與團隊管理能力，抗壓。
2、挖掘核心客戶（手機、筆記本、穿戴、移動電源等），拓展海內外渠道。
3、跟進訂單全流程，保障交付時效與質量。
4、收集市場與競品信息，提出運營及產品優化建議。
5、維護客戶關系，處理投訴，挖掘復購。
3、統籌社媒、搜索、獨立站、跨境平臺等全渠道營銷，制定預算與投放策略，驅動
增長與轉化。
4、確保合規，建立輿情監測與危機處理機制，維護海外聲譽。
3、精通海外營銷渠道與本地化運營，戰略思維，跨文化溝通，數據驅動，擅
長復盤優化。
4、英語流利，小語種（越/泰/印尼/日語等）優先。
5、目標感強，責任心強，能適應海外出差，熟悉海外合規及廣告規則優先。
6、調研海外市場動態，提出運營與產品優化建議。
2、推動產品在銷售渠道落地。
3、開發兩輪車啟停電源等市場客戶。
4、開發及管理經銷商，督促完成銷售目標。
5、跟進訂單全流程，保障交付時效與質量。
6、調研越南市場動態，提出本地化與產品優化建議。
1、大專，2年以上銷售經驗，越南語可作為工作語言，有摩托車啟停電源經驗
優先。
2、具備溝通談判、人際協調能力。
3、市場敏感，邏輯清晰。
4、責任心強，團隊協作，抗壓。
4、建立安全生產與現場5S管理標準，強化制造全流程質量管控與安全監管，打造行
業標桿級工廠。
5、負責制造組織建設，搭建制造人才梯隊與考核激勵機制，打造高績效、高執行力
、高凝聚力的精益制造團隊,提升團隊整體專業能力與管理水平。
2、精通精益生產、六西格瑪等先進制造管理工具，具備搭建數字化工廠及智
能制造體系的實戰能力。
3、熟悉電池行業的工藝流程與生產計劃體系，具有極強的PMC統籌與供應鏈
協同能力。
4、具備卓越的變革領導力與跨部門溝通能力，曾主導過大規模產能擴建或制
造體系變革項目。
5、具有強烈的結果導向與成本意識，能適應快節奏環境并具備解決復雜生產
交付問題的能力。
6、工作地點：東莞、南昌。
2、基于對行業前沿技術動態、市場趨勢、用戶需求的洞察，把握鋰電/鈉電/電源研
究方向，制定有效研發策略和打法，主導重大技術決策，規避研發風險。
3、負責研發組織建設和團隊搭建、人才梯隊建設，打造高績效、高凝聚力的核心研
發隊伍，牽頭制定、優化研發流程及考核體系，規范研發工作開展，提升研發效率與
管理水平。
4、在公司中長期戰略規劃框架下，統籌研發部門整體工作，包括研發項目立項、資
源調配、進度管控、成果轉化等，協調跨部門協作，推動技術成果產業化落地。
2、15年以上電池領域研發、設計及開發工作經驗，5年以上中大型鋰電行業
研發負責人管理經驗，熟悉研發全流程管理。
3、具備扎實的專業理論基礎和技術研發功底。
4、較強的技術管理和溝通能力，優秀的邏輯條理性、具備較好的全局化思維
與創新精神，勇于探索。
5、工作地點：寧波、東莞。
1、統籌制定中長期采購戰略及年度計劃，推動落地實施。
2、搭建供應商開發、評估與維護體系，優化供應鏈穩定性與競爭力。
3、通過戰略合作、集采、備貨、競爭機制等主導降本，提升成本競爭力。
4、負責總部及基地采購組織與團隊建設，完善管理機制，提升專業能力。
5、確保采購全流程合規，建立風險預警機制，防范交付、質量等風險。
2、10年以上采購經驗，5年以上鋰電集團采購高管經歷。
3、熟悉鋰電池主材及關鍵零部件采購，有規?；湽芾斫涷?。
4、具備談判、溝通、團隊管理能力及合規意識。
5、工作地點：寧波、東莞。
1、產業研究與信息挖掘:跟蹤相關產業動態，挖掘外部信息與市場機會，輸出行情判斷與業務建議。
2、團隊引進與培養:引進優秀業務團隊，建立業務員培養機制，提升團隊整體作戰能力。
3、機構對接:對接期貨公司、券商，推動增量業務落地(如基差貿易、場外期權等）。
4、期現交易機會捕捉:發現期現套利、價差交易等機會，協同相關部門形成可執行方案。
5、業務擴張統籌:制定并落實物聯整體貿易業務的增長策略，統籌增量目標達成。
1、8年以上大宗商品貿易/供應鏈金融/期現業務經驗，3年以上團隊管理經驗。
2、熟悉期現結合業務，有對接期貨公司或券商并落地業務的實際案例。
3、結果導向，強資源整合與領導力，對市場價格與政策變化敏感。
4、有從0到1擴張業務規模的經驗優先考慮。
1、紡織、紡織工程類相關專業
2、有鉆研精神，肯吃苦耐勞
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